解决问题的能力

前言

“闻道有先后,术业有专攻”,出自韩愈的《师说》,意思是指所听到的道理有先有后,技能学术各有研究方向。

很多初入职场以及初入管理层的小伙伴,多少会被上级嫌弃到你能不能增强下解决问题的能力。一定有很多小伙伴对于这个解决问题的能力究竟指什么,怎样才算掌握了并不清楚。通过下面的思维导图与大家一起分析下哦。

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解决问题的相关因素

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需解决问题的分类

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解决问题的全过程

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解决问题的能力来源

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如何提高

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拓展

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番外篇:什么样的才是一个好问题

  1. 够具体:不用追问可能的问题细节
  2. 够简洁:不存在多个问题,不存在感情色彩等不相关的问题描述
  3. 你已经做过了足够的努力:说出你做的探索,你的疑问在哪里,你想得到什么样的答案

总结与建议

在这里,也希望与广大的90后、00后一起进步,锐意进取,当你的上级明确说你解决问题的能力不够、工作能力差、协作能力差的时候等等,没必要在意,一点点去提升,把目前反映出自己问题的方面去显著的改掉就好了。即使你工作三五年也还会有新的问题是你不会或者你不擅长,或者需要时间去解决的,这都不重要,只要有一次次解决问题的经验,有不能解决问题的一些常规方式,给领导提供怎样可解决之类的建议就ok的。

总有一天,我们终将是王者,向着光亮的那方,无畏而可敬而光明。(如果你有希望获取原思维导图请联系简书或者微信csnikey)

发布者

Robinson Zhang

热爱前端,热爱分享,坚持高频写作,从小白到大师只是时间问题。

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