启示录001

前言

从本文开始,将持续介绍我在生活中的感悟,包括听到的广播、书籍中的启示、大咖的分享,同事朋友的观点,不断更新中,

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每件事都有至少两个目标:成功以及潜在(事后)影响

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早晨听到广播,说:某国际公司不允许有任何理由中间离开会议,除非是应聘。我们不去分析是不是真的这样执行的,但最少从这点上可以看到应聘在这家公司的价值观中所起到的作用。

对于面试本身来讲,是应聘者走进公司很重要的甚至唯一途径,那么面试成功了,就意味着公司将有新的人才注入,自然应该重视,这将影响着员工对于公司的心灵认可和第一印象。

那么也可能失败呢?失败是不是意味着公司的人事和部门主管可以不对这方面这么重视,或者看到简历不合格就连面试都草草的结束,然后一句回去等消息就打发了。有些中小公司的应聘流程很不规范,当应聘者已经在等候时,面试官却在开会,为什么不提前预约好时间呢?这对应聘者造成的第一印象非常差。就和面试官准备好了,应聘者迟到了公司很反感一个道理的。作为一个公司集体,不是更应该做好守时么?

应聘本身其实有两个目标的:1 招聘可用的人才 2 为公司创造好的口碑和形象。而很多人忽略了第二条。殊不知,其实整个应聘过程是低成本的公司宣传过程,如果这个应聘者不符合要求,那他觉得面试官和公司氛围好,自然会推荐身边的亲戚朋友来,反之则会在朋友圈抹黑这家公司。不管是推荐还是抹黑,都是随心而为,无可厚非。我自己就有切身的经历,当整个面试流程以及面试官非常不友好的方式时,或者录人标准没有讲的那么透明,很多个人规则在里面的时候,我肯定会跟身边的朋友说下这种情况,某某公司的面试官是怎样的秉性;相反,如果公司很好,是我能力不足,我也会做相应的推荐。

所以得出结论:不要只看一件事成功之后带来的意义,也要看到如果失败或者说没有结果时,自己所做的努力以及整个过程能带来哪些收获,哪些影响。以后如何更好的使用或者避免这些侧面效应。

由此我也联想到另外一件事,就是马云总是说自己是不小心阿里就成为了一个帝国。很多人觉得他是自嘲,但不可否认的是,很多人忘记了他曾经创业失败的过程,在阿里么有找到营业模式时的窘境。和无数创业人士一样,对于他们成功都是闪耀的,有价值的,但那些失败过的经历,那些成功过程中引发的思考、带来的成长本身更是重要的财富。

“小目标” 与 “小平凡”

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日本著名的马拉松运动员山田本一,他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中,两次夺得世界冠军。在接受采访时,他不善言辞,记者们想问他夺冠的秘诀是什么,他说不出。

十年之后,山田本一在自传中揭示了自己能够完成奇迹的原因:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来:比如第一标志是银行,第二标志是一个古怪的大树,第三标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。

其实在最开始的时候,他也坚持不下来,到十几公里的时候就坚持不下来,觉得身心疲惫。通过目标肢解法,他不断的将一个比赛的长期目标变成了一个个通过努力可及 的小目标。

在我们的生活中,其实大多数人变为平凡人也是因为生活中的小平凡,最终“毁灭”了自己的一个人生的可能。很多人会讲,不用有什么成就,我的一生只要健康快乐就够了。真的是这样么?健康快乐的本身是来源于什么?仅仅是对当前平淡无奇的生活重复的体会,仅仅是给自己花费时间、睡懒觉的一个更好的说法么?

其实我们可以在是普通人的同时,争取让自己有那么一点点不平凡,有一点点素养,有一点点兴趣爱好甚至特长,有一门绝技,有很好的人际圈,专业的技能,而做到这些,当我们不是那么高的要求,对我们平时的影响也只是在每天的时间里,抽出那么一两个小时,做点有意义的在计划之内的事情,一年两年之后,时光必不负卿。

我们可以不追求名利,也可以不追求完美,但总要追求点什么,让自己在在一年的回忆中,在晚年的回忆中,记得自己做过了什么来标记自己的一生。

发布者

Robinson Zhang

热爱前端,热爱分享,坚持高频写作,从小白到大师只是时间问题。